Portage salarial : travaillez en toute indépendance avec les avantages d'un salarié
Mise à jour le 5 octobre 2022. Quand on se lance comme consultant indépendant, ou quand son activité prend de l’ampleur, la question de créer une entreprise se pose souvent. S’engager dans la création d’une structure juridique est une étape conséquente. Le portage salarial vous permet de prendre le temps de la réflexion. 1.…
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Être consultant indépendant en portage salarial, c’est choisir d’allier une liberté d’exercer son métier avec le statut juridique de salarié. Ce statut de salarié offre aux consultants portés des droits, les mêmes que pour tous les salariés, notamment en termes de prestations sociales (maladie, retraite, chômage…). Faire partie de la grande famille des salariés a un coût, celui des cotisations sociales du régime général.
Mise à jour le 28 juin 2024. Choisir le portage salarial, c’est décider de se libérer de tâches chronophages du consultant indépendant (facturation, déclaration de cotisations, gestion des frais, relances…). Voici la liste de toutes les missions accomplies à votre place. Ainsi, vous investissez toute votre énergie dans l’exercice de votre expertise. 1. Rédaction…
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Mise à jour le 13 décembre 2022. Les consultants indépendants peuvent choisir leur mode d’exercice dans toute une palette de statuts. Le portage salarial et le statut de profession libérale constituent deux options très différentes. Chacune correspond à des façons distinctes d’envisager son environnement professionnel et financier. 1. Portage salarial : un cadre sécurisé…
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Avec le portage salarial, vous êtes libre de fixer avec votre client le prix de votre prestation. Ce montant est le plus souvent calculé à la journée, ce qui correspond au taux journaliser moyen (TJM). Il se négocie en fonction de votre expertise, de sa rareté sur le marché et du lieu de la mission.
Mise à jour le 1er janvier 2024. Les consultantes et consultants en portage salarial cotisent aux mêmes caisses de retraite que tous les salariés du secteur privé. Ils dépendent du régime général de retraite des salariés et du régime de retraite complémentaire de l’Agirc-Arrco. 1. Gestion par la société de portage 2. La retraite…
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Pour exercer comme consultant ou consultante, plusieurs configurations administratives et financières sont possibles. La solution du portage salarial et celle de la micro-entreprise sont deux voies possibles, pour autant très différentes, lorsque l’on se projette sur le long terme.
Le portage salarial permet de convertir vos factures en salaires. La différence entre ce qui est facturé à l’entreprise cliente et le montant perçu en salaire Net est fléchée sur deux postes de dépenses principaux : la gestion administrative et commerciale appelée les frais de gestion, ainsi que le versement des cotisations qui relèvent du régime général de la Sécurité sociale.
Quand on est consultante ou consultant, le portage salarial permet d’allier la sécurité du salariat aux avantages offerts aux entreprises en matière de déduction des frais professionnels. Quels frais est-il possible de déduire et de quelle façon cela augmente-t-il le Net que vous percevez chaque mois ?
Mise à jour le 29 juin 2022. Souscrire une assurance de Responsabilité civile professionnelle (RC Pro) est nécessaire pour les consultants indépendants en informatique, quel que soit le statut (entreprise individuelle, micro-entreprise, SASU, EURL…). En tant que salarié porté, le consultant en portage salarial est couvert par l’assurance RC Pro de sa société de…
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