Qu’est-ce qu’un CDI de portage salarial ?

En portage salarial, vous signez un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) avec la société de portage salarial.

Un CDI de portage salarial

La différence avec un CDI « classique », c’est que vous démarchez vous-même les clients pour lesquels vous intervenez (client final ou ESN). La société de portage salarial intervient en tant que gestionnaire de la partie administrative et comptable pour le compte du consultant (salarié porté).

Contrat de travail et contrat commercial

Un contrat de travail (CDI ou CDD) est signé entre vous et la société de portage salarial. En termes de protection sociale et juridique, vous êtes un salarié comme un autre.

Un contrat commercial est signé entre la société de portage salarial et votre client en reprenant les conditions que vous avez-vous-même fixés (TJM, modalités…). En termes de développement de votre chiffre d’affaires, vous avez toute la latitude.

De plus, vous êtes 100% autonome dans la réalisation de votre mission. Vous êtes 100% déchargé des formalités administratives et commerciales (envoi des factures, suivi des paiements, encaissement…).

Vous pouvez également opter pour un CDD en fonction de votre mission. C’est vous qui choisissez. Nous vous conseillons selon votre situation.

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